Van chaos naar een systeem dat gewoon marcheert? Doen we.

Iedere KMO groeit tot het punt waarop één iemand — jij — alle touwtjes moet vasthouden.

En zolang dat nog net lukt, voelt het ‘oké’. Tot je team groeit… en de rust niet komt. Want groei + chaos = méér chaos.

Wanneer je mensen toevoegt aan een gebroken systeem, ziet dat er zo uit:

:pijltje: je huurt 1 iemand in om de chaos te verlichten

:pijltje: jij moet nu twee mensen coördineren

:pijltje: je huurt iemand in om te helpen coördineren

:pijltje: niets staat vast, iedereen werkt anders

:pijltje: je huurt iemand in om de flow vast te leggen

:pijltje: niemand volgt de richtlijnen

<aside>

Mensen toevoegen aan chaos creëert alleen… duurdere chaos.

</aside>

Enter het Basis 3-2-1 plan

Daarmee win je elke maand 10 à 15 uur die je anders spendeert aan zoeken maar niet vinden, brandjes blussen en misverstanden.

Eén digitaal systeem. Eén werkwijze. Eén zelfstandig team.

• Overzicht over projecten en prioriteiten
• Team dat autonoom werkt (bye bye micromanagement)
• Teamleden die zélf het systeem onderhouden
• Jij hebt je hoofd vrij om te ondernemen

Dat doen we in drie stappen

Maar dan wel met zevenmijlslaarzen 🥾

1. BAMI-scan

Botten Aan, Modder In

We praten met je team, spotten bottlenecks en tekenen de blueprint.

Jij krijgt: prioriteiten, workflows, Master Users

2. Slim systeem bouwen

We bouwen je Digital HQ

In Notion, op maat, in sprints.

Jij krijgt: volledig systeem + dashboards + testfase

3. Leren vissen

Teamtraining & overdracht

Je team leert ermee werken. Lees: jij bent geen bottleneck meer.

Jij krijgt: training, video’s, documentatie, office hours